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都市小說 / 14 10 月, 2020 /

實力不允許我低調
小說推薦實力不允許我低調
说实话这些年来,于总参观过的公司也不知繁几,所以哪些公司里的员工是在真正工作,那些公司里的员工是在演戏,他一眼就能看得出来。
而今天他在第九实验室里看到的场面,真的可以说是让他大开了眼界。
而且第九实验室的老总何小君,好像也根本就没有因为他要来参观,而特意安排。
甚至连想到第九实验室的工作间里去看看,都是于总亲自提出来的。
所以何小君才带着他进了几间实验室走了走,而在那些实验室里,于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。
说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的,作为世界上最强的化工企业,巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯,于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。
说实话那时候,他甚至认为国内的那些企业,是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。
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尤其是人家那种工作氛围,员工每人都尽心尽责,没人太多的划水,工程师们也不会去刻意的讨好上级。
反正工作关系,和内容都非常简单,每个人你只要按照上面的要求,完成自己的分内工作就好了。
可是在国内,明明很简单的事情,却偏偏就不能做的那么简单。
这就是受儒家文化影响的职场。
在国内的职场,如果你一辈子就甘心做一名员工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是错误的。
因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息,就是文无第一,武无第二,你干什么都的争。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾,反正不管你干什么,你都要向上爬。
这就没办法给底层的员工提供一个安全,舒适的工作环境。
因为你不争,那其他人就要争,甚至他还会踩着你的头上位。
而有些人道德水准本来就不过关,本身能力不怎么样,但却特别擅长专研人际关系。
而这样的人一旦上位,那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致,好像生怕别人不知道他有权一样。
就比如前段时间,许州城里某家工厂里的一个小主管,再给员工发证件的时候,直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。
那个小主管的行为,真的是看的让人火冒三丈,已经是极度扭曲的一个家伙了。
而这样的人你还真别以为少,事实上在国内任何的机关单位,或者公司里这样的人都不少。
最典型的就比如每家公司的财务部,都会有那么几个更年期的大妈。
这些王八蛋,如果不把手里拿点小权利弄到极致,刁难下面的员工,好像就不能显摆他们的存在一般。
正是因为有这样的人存在,下面的员工就会干的不开心。
而早前马爸爸就曾经有过一段名句:员工为什么离职?无非就是两个原因,一个是钱给的不够,另外一个就是干的不爽而已!
而现在这样的情况,在国内任何一家公司,可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖,也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言,这种情况就是更是要不得了。
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因为搞科研的人,大多都不太擅长玩心眼,很多人就非常喜欢一心搞科研,并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。
而且这些科技人才还大多有一个特性,那就是会恃才傲物。
如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权,搞得他们气不顺,那他们可真的是会撂挑子不干的。
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这也是为什么,总有人会说,每年清华北大送那么多学子出去,可那些学生却都留在了米国,并不回华国,给国家做贡献。
甚至就有人调查过,现在硅谷里玩人工智能的,而且发表论文,出成果的有百分之七十都是华人,甚至就都是当年清华送出去的留学生。
而在米国的医学领域,也是如此,在基础研究领域,几乎有百分之七十的科研成果,都是华人贡献的。
于是很多人就泛酸了,说他们这是不爱国,不愿意回国报效祖国。
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可你怎么不问问,人家为什么不回来?
但凡是个人,谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。
就说说国内某和研究所九十多人,突然编制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人员,月薪才九千块,房价一平米要好几万。
再说科研人员上有老下有小,也要养家活口啊?这点钱好干什么?
你在看看欧洲的研究所给开出的年薪,这样经验的科研人员,起步都是几十万的年薪,上百万的也不在少数。
你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗?
让人家喝着西北风给你做贡献吗?
这还只是钱给的不到位的。
再说说工作里勾心斗角的事,那就更老鼻子了。
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人家都说国内的科研不是在搞科研,搞得是人情世故,其实这话放到国内任何一个行业都是如此。
比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华,可最后才不过几年,就被逼返美,最后几年连续出成果,然后还成了米国工程院院士的。
这不就是个莫大的讽刺吗?
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还有国内为数不多的数学大师许博士,也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。
这样的人有多少?
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这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。
所以为什么,人家在米国就能出成果,而在国内就干不出来
这越是国内诸多企业管理者们,最头疼的问题。
其实说到根子上都是儒家文化惹的祸,管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了,就是论资排辈讲尊卑,不看重实力。
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反之西方公司就更加直白,他们更讲利益,谁能给公司带来好处,谁就上。
你马屁拍的再好,但如果没能力,那你一样得滚蛋。
这样小人弄权的事情,在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。
而于总,也是如何招收到更多的人才,同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率,给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变,但谁能想到,去年还是有那样的事情发生了。
可以说那件事就是自曝家丑,当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会,一再强调要杜绝此类事件的发生。
本来公司强调狼性文化,还有要裁掉三十五岁的员工,在社会层面就不讨喜。
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也就是因为公司在科技成果方面,能够给国人撑面子,所以才没有引起大家的口诛笔伐。
可如果在有这样的事情爆出来,那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的HR高管,当然是被开除了。
可即便开除了他一个,但这样的人是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样,只要是国人,就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而且现在公司做的这么大,几十万人在公司混饭吃,公司内部自然难免派系林立。
有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙,而公司又不是他于总的一言堂,所以就算他明知有那样的弊病,明明心里不喜欢那样,但也没话可说。
现在华威内部已经形成的文化氛围,也不是他一个人就能说改就改的。
可是今天看了第九实验室的工作情况,可真是把于总给惊到了。
第九实验室的员工,可都是高学历的人才,人家招人他都听说过。
现在基本都是硕士起步,博士更好。
要知道这些可都是恃才傲物的家伙,可你看他们在工作的时候,居然都是一丝不苟,完全没有浑水摸鱼的家伙。
而且看他们工作的态度,都能看得出来,他们的工作热情很高。
看看人家这积极性,再想想自己公司那些工程师,平时不紧盯着就都开始划水。
效率方面根本就和人家这没法比啊!
这第九实验室到底是怎么做到的呢?
而且你看看那些员工,也并不像是在高压的状态下工作的,每个人都很放松的样子。
工作氛围和环境,看起来也很轻松愉快。
这样的环境就算是于总,看了都想去他们办公室里坐一会儿了。
而不一会儿,等到了十点左右,公司就响起了音乐声。
然后让于总更吃惊的一幕发生了,那些科研人员有的没活的就放下了手里的活,走出实验室。
有活的就继续留下来忙,而出来的人就都直奔公司的茶水间,在哪里喝起了茶,聊起了天……
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这氛围和架势,这不就是早年欧美企业的做派吗?
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不想喝茶聊天的人,就到旁边的休息区,那边有电玩可以给员工们放松的。
不远处还有各种健身器械,员工们甚至可以去撸上几把铁,却锻炼一下身体。
还有打乒乓球,羽毛球的,反正这场面可是把于总给看蒙了。


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